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La diversité en entreprise, pourquoi faut-il s'engager ?

Dirigeants & Partenaires se reconnaît dans les valeurs défendues par l'IMS (Institut du Management Social). « Les dirigeants que nous accompagnons savent comme nous, depuis longtemps, que la diversité se marie fort bien avec la performance économique ». Aussi pour eux, comme pour nous, faire sauter le verrou des préjugés afin de se focaliser sur les mérites de chaque personne, reconnaître et valoriser les différences individuelles, adopter une approche centrée sur l'individu, ne sont pas des vains mots.

« Dirigeants & Partenaires est une caisse de résonance en raison des personnes que nous accompagnons » reconnaît Kevin Barret, « et la Charte de la Diversité s'inscrit parfaitement dans notre philosophie humaniste, ouverte et tolérante ».

Bien placés pour savoir qu'il « est plus difficile de désagréger un préjugé qu'un atome » comme le disait Albert Einstein, Dirigeants & Partenaires, aux côtés d'IMS-Entreprendre pour la Cité, entend bien contribuer à faire sauter quelques plafonds de verre...