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K.Barrett

Tous nos coach sont supervisés par des praticiens expérimentés

La supervision individuelle est un espace qui permet de « coacher le coach », de façon à s’assurer qu’il garde distance et lucidité, que ses propres filtres ne « polluent » pas la relation et que ses interventions soient appropriées.

K. Barrett

 

 

ou Coaching puce Méthodologie

Le coaching : une approche qui repose sur 7 fondamentaux

 

Vous aller aborder de façon approfondie et personnalisée les 7 thèmes principaux:

1

L’analyse de la demande (il faut une demande pour qu'il puisse y avoir un coaching)

2
La formalisation d’un contrat qui fixe le contexte, la demande, l’objectif, la durée et le prix.
3

Le diagnostic : des hypothèses, une stratégie d’intervention, des tactiques de séance circonstancielles.

4
Un cadre de référence, utile pour les recadrages.
5
Qui comprend un processus, un contenu et un sens.
6
Lesquels conduisent à des changements et à des deuils d’habitudes.
7
A condition que s’installe la confiance sans dépendance, jusqu’à l’autonomie ou l’appropriation.
Coaching types
  • Coaching d’intégration ou de prise de poste ou encore de préparation à une responsabilité nouvelle
  • Coaching « managérial »
  • Coaching de performance
  • Coaching comportemental
  • « Appreciative coaching »
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réalisation cubesdigitalcube
Spécialisé dans le coaching d'entreprise, le cabinet Dirigeants et Partenaires vous propose ses services de coaching d'intégration
et ses programmes d'accompagnement dans la construction d'un projet professionnel.